Siin on 7 kindlat märki, et teie töökoht on mürgine

Varem oli raske teada, kas töötate mürgises töökeskkonnas või mitte; kuid tänapäeval panevad inimesed palju rõhku kaasava, avameelse ja toetava kultuuri loomisele.

Mürgist töökohta pole enam raske märgata.



Inimesed jagavad sotsiaalmeedias oma õuduslugusid ja on muutunud mugavaks kaastöötajatele nende halva suhtumise osas vastu astuda. Kui te pole kindel, siis siin on 7 kindlat märki, et teie töökoht on mürgine.

Kuulete ainult halbadest asjadest

Kui näete oma juhendajat, juhti või ülemust alles siis, kui jama fänni tabab, töötate tõenäoliselt mürgises keskkonnas.

Kui te kripeldate, kui teie juht kõndib teie poole, sest teate, et saate selle ka kätte, tahate tõenäoliselt mõelda teise töö leidmisele.

Redelil on liiga palju astmeid

Paljudel ettevõtetel on 'liiga palju kokkasid köögis', kui tegemist on juhtidega, keskastmejuhtidega, juhiabi ja abijuhtidega.

Ohoo, kuidas saate üldse jälgida, kellele peaksite aru andma? Kui teie ettevõttes on rohkem juhtkonda kui töötajaid, on midagi kohutavalt valesti.

Raha on ainus asi, mis loeb

Päeva lõpuks peavad kõik ettevõtted raha teenima. Kui teie ettevõte hakkab teie vajadusi seadma enda omadest kõrgemale, on aeg minema jalutada.

Muidugi, neil on vaja raha teenida, kuid nad ei saa seda teie verest, higist ja pisaratest vabastada, andmata teile natuke midagi vastutasuks. Ja ei, palgatšekist ei piisa kunagi teie tehtud töö jaoks. Nad vähendavad positsioone ja koondavad inimesi, kui see tähendab tervislikku joogiliini. Niikuinii ei taha te selliste inimestega suhelda.

Kiusajaid on palju

Näib, et ainsad inimesed, kes teie ettevõttes edasi pääsevad, roomavad teiste seljas ega aita inimestel edu saavutada. Kiusajad või pruunnokad seavad end alati esikohale ja juhtkond armastab neid selle eest. Tundub tuttav? Liigu edasi.

Keegi enam ei hooli

Kui osavõtt väheneb ja haigusaeg pikeneb, võite panustada oma dollarile, et inimesed kaotavad oma jamafaktori. Kui inimesed lõpetavad hoolimise, näitab see nende tööd. Ja see võib põhjustada selle, et teised kaotavad oma huvi töö vastu, mille tulemuseks on terve kontoritäis inimesi, kes teevad vähimatki ja midagi tegelikult ei tehta.

Kogu töö ja mänguta

Aitab öelda. Tööl peab olema mõningane naudingu element. Kui teil pole lubatud oma töökaaslastega rääkida ega nalja üks kord teha, võiksite oma elulookirjelduse valmis saada.

Konkurents on tihe

Lisaks sellele, et mürgises töökohas on võistlus kõri läbi, on see ka soovitatav. Kui teil on juhte, kes tahavad näha, et olete ettevõtte suureks hüvanguks oma töökaaslasi purustanud, võib olla aeg kaaluda karjäärimuutust.